No, AlsoThere no ofrece servicios directos de recursos humanos, nóminas o modelo de empleador registrado (EoR). El modelo se especializa exclusivamente en ser una capa transaccional y comercial enfocada en el manejo de contratos, facturación, cobros y cumplimiento fiscal.
Para acompañar la expansión internacional minimizando los riesgos financieros, se sugiere el siguiente marco de trabajo de 4 pasos para escalar el talento local:
Comienza de forma ligera (Lean): Gestiona las ventas iniciales con tus recursos actuales o contrata talento adicional únicamente en los países donde ya tengas una entidad legal establecida.
Soporte bajo demanda: Cuando alcances un nivel donde necesites gestión de cuentas a tiempo parcial o un centro de atención al cliente (helpdesk) de primer nivel en nuevos mercados, AlsoThere sí ofrece estos servicios directamente bajo su modelo de Subsidiary On-Demand.
Contratación local: Una vez que el negocio alcance una masa crítica y requieras talento local dedicado, se recomienda contratarlos a través de servicios globales de empleo (EoR) como Remote, Globalization Partners o Adecco.
Expansión física estratégica: Finalmente, cuando logres un flujo de caja sólido y validez un crecimiento positivo en ese mercado, podrás considerar con seguridad la apertura de una nueva entidad legal para establecer tu propio equipo local.
